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Informations sur la loi relative à l'immigration de travailleurs qualifiés

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Le COVID-19 en Allemagne Informations sur la loi relative à l'immigration de travailleurs qualifiés Par la loi sur l'immigration de travailleurs qualifiés les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle non universitaire issus d'États hors de l'UE peuvent immigrer plus facilement en Allemagne pour travailler. Quels changements la loi sur l'immigration de travailleurs qualifiés apporte-t-elle. Pour les deux groupes, la condition préalable est la reconnaissance de leurs qualifications obtenues à l'étranger par un service compétent en Allemagne. Accès au marché du travail: l'accès au marché du travail est facilité. Le travailleur qualifié doit présenter un contrat de travail ou une offre d'emploi concrète et des qualifications reconnues en Allemagne. Ceci signifie qu'il n'est plus nécessaire de vérifier s'il existe un candidat ou une candidate venant d'Allemagne ou de l'UE pour le poste concret plus. L'Agence fédérale pour l'emploi continuera de vérifier les conditions de travail. Possibilités d'emploi: les travailleurs qualifiés peuvent exercer un emploi pour lequel ils sont qualifiés.

Code du Travail Marocain - A Consulter ou Télécharger - sunwayhomes.info

Le cours complet de droit social est disponible sur ce lien. Le droit social est un terme qui rassemble des informations sur le droit du travail et de la sécurité sociale pour les travailleurs du secteur privé, articulées autour de moments-clés: travail, congés, incapacité, licenciement, retraite, etc. Le droit du travail contient les droits et les obligations des travailleurs et des employeurs. Sont exclut du droit du travail les fonctionnaires, les agents des collectivités publiques qui sont soumis à un statut spécifique du droit public. Le droit social est un terme qui rassemble des informations sur le droit du travail et de la sécurité sociale pour les travailleurs

LEGISLATION DU TRAVAIL AU MAROC

III- Composition du code de travail Le code débute par une préface, suivie par un préambule. En principe un code ne doit pas comporter de préface. Élargissement du champ d application de la loi à des branches d activité non couvertes par la législation du travail antérieure. Encadrement transparent des relations individuelles du travail par des dispositions claires en matière de contrat de travail. Réaménagement du régime des licenciements dans l objectif de garantir à la fois les intérêts de l entreprise et ceux des salariés.

Révision du barème des indemnités de licenciement pour tenir compte de l évolution économique et sociale.

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Il existe le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée qui peut cesser par la volonté de l'une des parties. En cas de licenciement, le personnel permanent a droit à une indemnité de licenciement qui est calculée selon un système progressif. Le montant de cette indemnité est de: 48 heures de salaire pour les 5 premières années - 72 heures de salaire pour la période allant de la 6ème à la 10ème année - 96 heures de salaire pour la période allant de la 11ème à la 15ème année heures de salaire au-delà de 15 ans.

L'ancienneté dans un établissement ou chez le même employeur donne droit à un jour et demi ou 2 jours de congés supplémentaires par période de 5 années de service. Repos hebdomadaire: Doit avoir une durée minimum de 24 H consécutives pour tout le personnel d'un même établissement. Les litiges individuels relatifs à l'exécution du contrat de travail sont réglés par les tribunaux sociaux. L'employeur est tenu:. De déclarer l'accident dans les 48 heures. En ce ui concerne les maladies professionnelles, le travailleur atteint d'une maladie professionnelle bénéficie des avantages fixés par la législation, sur les accidents du travail.